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应届毕业大学生心理契约正式问卷
同学：
您好！感谢您抽出时间填写这份调査问卷！
本问卷的目的在于对应届毕业大学生心理契约进行调查研究，据此为大学生就业指导提供合理的参考，问卷无需署名，不涉及个人隐私，问卷条目无好坏之分，请如实认真填写。再次对您的作答表示由衷的感谢！
在填写问卷时，项目只需在相应选项数字或字母上打"V"，表示您的选择即可。
(A代表"不负责"，B代表"有些责任"，C代表"一般"，D代表"主要责任"，E代表"完全责任"）
您认为未来就业公司应承担的责任大小
1、 公司应向您提供比较舒适的工作环境 A B C D E
2、 对您的工作业绩提供及时地反馈 A B C D E
3、 应提供养老保险、失业保险、医疗保险等A B C D E
4、 向您提供培训的机会 A B C D E
5、 公平的对待您（包括公平的薪水） A B C D E
6、 公司的领导应该经常与员工就工作沟通 A B C D E
7、 工作中公司应承担的责任程度 A B C D E
9、 给您参与决策的机会 A B C D E
10、 向您保证稳定的工作机会 A B C D E
11、 给您适当的自主权A B C D E
13、 尊重员工的价值观A B C D E
14、 重视企业文化建设A B C D E
15、 给您充分的自主权A B C D E
16、 提供成长和进步的机会A B C D E
17、 关心您的个人生活A B C D E
18、 应和您说明公司的企业价值观A B C D E
19、 工作富有挑战性A B C D E
20、 给予您弹性的工作时间A B C D E
您应该为您未来的组织承担的责任
1、 维护组织利益，树立良好形象 A B C D E
2、 不应由于个人利益因素欺瞒公司 A B C D E
3、 公司的规定要严格执行 A B C D E
4、 为所在单位保守组织机密 A B C D E
5、 遵守服从单位制度与规定 A B C D E
6、 努力工作创造效益 A B C D E
7、 不断学习，提高个人能力 A B C D E
8、 自觉节约公司资源 A B C D E
9、 在工作中必须服从领导的安排 A B C D E
10、 主动为组织提供建设性意见与建议 A B C D E
11、 完成本职工作后主动帮助他人 A B C D E
13、主动积极地融合到企业文化中 A B C D E
16、 出现误解时主动与领导沟通 A B C D E
17、 与未来同事保持良好的团队合作关系 A B C D E
18、 与所工作的组织同进退 A B C D E
20、 可以为企业利益牺牲个人利益 A B C D E
21、 忠诚于企业 A B C D E
组织责任的维度与具体包含题目如下:
因子1 (F1)包含第4, 2, 5, 6, 7, 3, 1, 20题，共8个题目，将其定义为“现
实责任”。
因子2 (F2)包含第11, 10, 15, 9, 19, 17题，共6个题目，将其定义为“发
展责任”。
因子3 (F3)包含第18, 13, 14, 16题，共4个题目，将其定义为“理念责任”
个体责任的维度与具体包含题目如下:
因子1 (F1)包含第4, 3, 6, 2,5, 1, 8, 7题，共8个题目，将其定义为“现实责任”。
因子2 ( F2)包含第16, 17, 10,9, 11题，共5个题目，将其定义为“发展责任”。
因子3 ( F3)包含第21, 13. 18,20题，共4个题目，将其定义为“理念责任”。 |
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